Chiến lược tuyển dụng 4.0
Tốn nhiều chi phí tuyển dụng nhưng vẫn chưa thể ổn định được đội ngũ.
Tỉ lệ biến động nhân sự tăng cao trong giai đoạn thử việc và trong vòng 12 tháng làm việc.
Ứng viên sẵn sàng từ bỏ Job Offer vào giây phút cuối vì thương hiệu tuyển dụng công ty chưa đủ mạnh.
Thấu hiểu những khó khăn đó, “CHIẾN LƯỢC TUYỂN DỤNG 4.0” đã ra đời nhằm giải quyết bài toán trên. Thông qua hình thức khai vấn doanh nghiệp và hỗ trợ thực chiến, Eheart sẽ giúp doanh nghiệp của bạn:
Đưa ra giải pháp đột phá tối ưu ROI tuyển.
Nổi bật thương hiệu tuyển với chiến lược tuyển 4.0
Thu hút nhân lực đúng bằng phương pháp 4T và đồng hóa EVP doanh nghiệp
Giải pháp dịch vụ này là gì?
- Đồng hành với đối tác ứng dụng C&C mang giải pháp thực tiễn theo lộ trình cộng tác.
- Không chỉ dừng ở mức trao kiến thức toàn diện mà còn trải nghiệm thực tiễn kỹ năng.
DN sử dụng dịch vụ chiến lược tuyển dụng 4.0 ngoài giải pháp đột phá thu hút nhân lực tuyển người đúng DN còn được lợi ích nâng tầm thương hiệu tuyển dụng và tối ưu ROI tuyển
Đo lường tiêu chí trước và sau khi sử dụng dịch vụ: Tỷ lệ người vào/ra; chi phí tuyển dụng;
